د سپتمبر په 15 مه نېټه، د شانګهای REGODI وسایلو شرکت، لمیټډ او شانګهای Yixing میخانیکي او بریښنایی تجهیزاتو شرکت، لمیټډ د پلور کنفرانس جوړ کړ.ګډونوال ټول منځنۍ کچې او د پلور ټول کارکوونکي لري.
د پلور کنفرانس او راتلونکی لید
د سهار په 9:30 بجو غونډه پيل شوه، ګوو جون پينګ، ګوو زونګ، ژو يی او ژو ژونګ د خرڅلاو د پلي کولو مقررات او لارښوونې اعلان او پلي کړې، چې د ټولو پلورونکو لخوا په متفقه توګه وپېژندل شول.موږ باور لرو چې د ټیم تر مشرۍ لاندې به خامخا نورې ښې پایلې ترلاسه کړو.ورپسې د توليد او څيړنې مرستيالانو ليو سيپينګ او وانګ يونګ په ترتيب سره د شرکت اوسنی توليدي او څيړنيز حالت او د راتلونکي کليدي څيړنې او پرمختيا لار په ګوته کړه او موږ د شرکت د توليدي پلان په اړه ژوره پوهه درلوده.په پای کې، عمومي مدیر جانګ ژیونګ د شرکت لپاره خپل راتلونکی لید څرګند کړ او شرکت به هم د عمومي مدیر جانګ په مشرۍ کې لوړې کچې ته ورسیږي.
په ماسپښین کې، د Yixing محصولاتو روزنه او د REGODI محصول روزنه په ترتیب سره ترسره شوه.ټول پلور د دوو شرکتونو د محصول معلوماتو په اړه نور پوهاوی درلود، کوم چې کولی شي د تعقیب بازار ترتیب او فعالیت ښه کولو کې مرسته وکړي.
د اګست په 12 مه نېټه د شانګهای REGODI په شانګهای يکسنګ کې د 51٪ ونډې ترلاسه کولو وروسته دا د دواړو شرکتونو لخوا د پلور لومړۍ بشپړه غونډه ده. له ادغام وروسته به دواړه شرکتونه په نوي شکل سره د وړانګو د ازموينې ساحه ژوره کړي.
موږ یو داسې چاپیریال رامینځته کوو چې همکاري او ټیم کار هڅوي، خلاص بحث، صادقانه اړیکه، او انفرادي لاسته راوړنې.موږ حقایق لټوو او بصیرت چمتو کوو.موږ خپلو خلکو ته اجازه ورکوو چې خطرونه واخلي، نظرونه وپېژني، او د بریالیتوب لپاره حلونه ومومي.
موږ کلتوري توپیرونو ته ارزښت ورکوو او د خلکو درناوی کوو چې دوی څوک دي، د دوی پوهه، مهارتونه او تجربې.موږ د متقابل احترام او باور سره یوځای کار کوو، ترڅو په یو بل کې غوره راوړو، قوي او بریالي کاري اړیکې رامینځته کړو.
موږ مختلف کلتوري، اخلاقي او مذهبي شالیدونو ته درناوی کوو او د نژاد، جنس، عمر، اصل، د پوستکي رنګ، معلولیت، قومیت، جنسي تمایل، جنسیت، مذهب یا نورو خوندي ځانګړتیاوو یا فعالیتونو په پام کې نیولو پرته، د مساوات اصولو ته ژمن یو.
موږ د پیرودونکو، عرضه کونکو او صنعتي شریکانو سره د دوامداره اړیکو په ارزښت باور لرو.
د پوسټ وخت: سپتمبر-15-2022